外部から役員を迎え入れる前に必ず見ておくべきポイント

組織の役員や要職につく人員を外部から迎え入れることがあります。外部からの役員の受け入れでは、専門的な知識・経験を持つ人物が必要に応じて得られたり、新たな人脈が持てるなど、組織にとってメリットが多いといえます。ただその一…

従業員の昇進時に行う身辺調査で気をつけること

組織の拡大や変更、人員の代謝に合わせて人事異動を行います。人事異動は組織運営の大切な行事のひとつですが、中でも役員など要職の人事は特に慎重になる必要があります。職務上の適正はもちろんですが、人となりについてもきちんと把握…

組織内から、もしくは外部から役員を迎えるとき、いくつかの選考ポイントがあります。該当者について実績や人柄などを見極めて決めるのですが、そこで大切なのは裏付けです。根拠を持って決定することで安心してポストを任せることができ…

企業が昇進人事を行う際に実施する様々な調査がありますが、その中に従業員の適正や実態を確認するために行う「従業員の人間性の確認調査」があります。では具体的にどういったものなのでしょうか。この記事では弊社に寄せられたご依頼…

企業が従業員の役員昇進を検討する際、昇進予定の従業員の生活実態を調査することがあります。昇進予定の従業員の、生活実態を把握する目的で素行調査を行ない、普段の行いに問題がないかどうかを確認します。もし何らかの問題がある…

企業調査のご相談・お問い合わせ

お電話でのお問い合わせ

「ホームページを見た」とお伝えください。

メールでのお問い合わせ