取扱業務一覧

横領や背任・機密情報や個人情報の流出・役員や幹部社員の裏切り・人材の引き抜きや競合他社との癒着など、企業内で起こる様々な社内不正に対する有効な対処策や予防策、問題解決の為の調査方法をご提案します。

職務怠慢・競業避止契約違反・労災の不正請求・副業就業規則違反・素行不良など、問題のある従業員の素行を調査することで、不安の芽を摘み、今後社内で起こり得るトラブルを未然に防ぐことができます。

叩き上げの社員を役員に昇進させる、引き抜いた人材を幹部登用する、など人事に於いて重要な判断を下す際には、身辺調査が必要不可欠です。第三者調査機関が調べた結果は、重要なエビデンス資料となります。

能力不足による採用後のミスマッチを防ぐためにも、経歴の調査や履歴書の裏付け調査を行います。また悪質な経歴詐称や資格の有無、前職での悪評判など、採用前に調べておく必要がある調査項目をご提案いたします。

社会的責任を果たし健全な経営を行うためには、取引先や関係者の反社チェックは行うべき欠かせない責任となってきています。反社という定義が曖昧になっている現在にマッチした手法での調査プランをご提案します。

社内の情報が漏れている、自社の顧客が不正に奪われた、競合企業に社員が引き抜かれている、怪文書や嫌がらせによって社内が混乱している、などの問題をライバル社や元従業員の動向を調べることで原因を追究します。