企業が昇進人事を行う際に実施する様々な調査がありますが、その中に従業員の適正や実態を確認するために行う「従業員の人間性の確認調査」があります。では具体的にどういったものなのでしょうか。
この記事では弊社に寄せられたご依頼内容を基に、「従業員の人間性の確認調査」の目的や方法、探偵に依頼する際のポイントをご紹介させていただきます。
人間性の確認調査とは？
「人間性の確認調査」とは、あまり聞き慣れない言葉ではないでしょうか。
具体的にはどういった調査を指し、何を把握するために行うのか。まずは「人間性の確認調査」について解説させていただきます。
人間性を確認するための身辺調査の1つ
「人間性の確認調査」は、対象となる人物の身辺調査の1つです。
身辺調査とは、対象人物の交友関係や評判、普段の素行など生活の実態を調べることです。
生活の実態を紐解く中で、特に「人間性の確認」を目的として調査を遂行するのが「人間性の確認調査」です。
企業においては、従業員の本質的な人間性を把握するために行います。
表面的なコミュニケーションでは確認できない普段の行いや社外での行動など、さまざまな角度から対象となる従業員の人間性を確認します。
企業が従業員の人間性の確認調査を行う目的
そもそもなぜ、企業が従業員の人間性の確認調査を行うのでしょうか。
企業が行う人間性の確認調査の目的は、一般的に3つのケースが挙げられます。
1つずつ紹介させていただきます。
役員に昇進予定の従業員の適正を確認する
人間性の確認調査を行うにあたって、代表的な目的の1つです。
役員に昇進する従業員の人間性に問題がないかどうかを確認するための調査です。
役員に昇進した従業員は、企業内の重要情報や企業秘密などに関わる可能性が高くなります。
そのため企業は従業員の役員昇進を検討する際、対象となる人物の適正を慎重に見極める必要があります。
人間性の確認調査は、役員昇進予定の従業員の適正チェックにおいて非常に有効であるといえます。
中途採用の候補者が自社に合った人材かどうかを確認する
企業が採用活動において、候補者の人間性の確認調査をすることがあります。
採用後のミスマッチを防ぐことが主な目的です。
採用した従業員と企業風土や職場環境が合わない場合、早期に離職してしまう可能性が高まります。
書類選考や面接だけでは採用候補者の本質的な人間性を確認するのは難しいため、企業が事前に採用候補者の人間性の確認調査を行うことがあるのです。
既存の従業員が自社にふさわしい人材かどうかを確認する
既存の従業員の素行に問題がある場合、企業が当該従業員の人間性の確認調査をすることがあります。
良くない噂がある従業員の実態を確認したいケースが例に挙げられます。
対象となる従業員の社内の行いだけではなく、社外の行動も確認したい場合に人間性の確認調査は有効だといえます。
人間性の確認調査を探偵に依頼する理由
企業が従業員の人間性の確認調査を行う目的をご紹介しました。
しかし企業が従業員の人間性の確認を目的とした身辺調査を、自社で実施するのは難しいといえます。そのため企業が従業員の人間性の確認調査を行う場合は、探偵事務所に依頼するのがおすすめです。
なぜ人間性の確認調査を行う際、探偵事務所に依頼した方が良いのか。理由をご紹介します。
本質的な人間性の確認調査ができるため
探偵は身辺調査のプロです。
異性関係や交友関係、プライベートの素行、浪費の傾向など通常の生活態度の確認ではわからないことまで調査します。
より本質的な人間性の確認につながるため、企業にとって調査の目的を達成しやすいといえるでしょう。
調査方法によっては違法になる恐れがあるため
身辺調査は調査の方法に問題があった場合、違法になる可能性があります。
探偵は身辺調査のプロのため、適切な方法で効果的に調査を進めます。
また探偵業者は法律で身辺調査を行うことが認められているため、安心して依頼できます。（探偵業の業務の適正化に関する法律 第二条）
探偵が行う人間性の確認調査の具体例
では企業が依頼する人間性の確認調査とはどのような例が挙げられるのでしょうか。
弊社が実際に対応したケースをもとに従業員の人間性の確認調査の実例を紹介します。
※守秘義務に反しないよう、内容の一部に改変を加えております。
【人間性の確認調査の実例1】
| 対象者 | 役員昇進予定のBさん |
|---|---|
| 調査目的 | Bさん役員昇進前の適正確認 |
| 調査内容 | 聞き込み調査・行動調査 |
| 調査結果 | 人間性に問題がないことを確認し、Bさんは役員に昇進 |
調査前の状況
依頼者企業であるA社は、従業員Bさんの役員昇進を検討していた。
Bさんの役員昇進にあたり、Bさんの人間性を確認する必要があったため、弊社へ調査を依頼した。
調査開始
Ｂさんの身辺調査や素行調査により、Bさんの交友関係やプライベートでの素行、生活の実態を確認。その結果Bさんの人間性に問題がないことがわかった。
調査後、解決
Bさんの人間性に問題がないことが確認できたため、A社はBさんの役員昇進を決定した。
【人間性の確認調査の実例2】
| 対象者 | 営業職のBさん |
|---|---|
| 調査目的 | Bさんの人間性の確認 |
| 調査内容 | 記録調査・データ調査・行動調査 |
| 調査結果 | Bさんの就業規則違反およびプライベートでの問題行動が発覚 |
調査前の状況
依頼者企業であるA社では、以前から営業職Bさんの勤務態度が問題視されていた。
次第にBさんの勤務態度が悪化し、社内でほかの従業員との間にトラブルが多発した。A社はBさんの人間性に疑問を感じ、弊社へ調査依頼をした。
調査開始
尾行調査や聞き込み取材、会話の聞き取り調査からBさんの不適切発言や問題視される態度が発覚。A社はBさんの勤務中およびプライベートの素行不良を懸念し、追加で調査依頼しBさんの素行調査を行なった。
調査後、解決
調査の結果、Bさんは法律的にグレーゾーンとされる類の副業を行っており、プライベートでの素行不良による数々の問題行動も確認された。A社はBさんを就業規則違反と素行不良を理由に解雇した。
人間性の確認調査を探偵に依頼する際のポイント
企業が従業員の人間性の確認調査を実施する目的や具体例をご紹介しました。
実際に探偵事務所に調査の依頼をする際、気をつけたいポイントがいくつかあります。
適切な探偵事務所に調査の依頼をするための参考にしてください。
調査の目的を明確にする
探偵が行う調査の内容や調査の方法は多岐にわたります。
調査の目的が明確ではない場合、調査を実施する範囲が広くなるため効率的ではありません。もし調査の目的が定まっていない場合、先に探偵事務所に相談するのもおすすめです。
調査の目的や調査内容の検討をサポートしている探偵事務所も多くあります。
信頼できる探偵事務所に依頼する
従業員の人間性の確認調査は非常に専門的な分野です。
探偵事務所によって調査の方法や、効果的な調査に必要なデータ所有の有無などが異なります。企業が従業員の人間性の確認調査を行う理由をきちんと把握して、本質的な調査を実施できる探偵事務所に依頼することが大切です。
探偵事務所の担当者と打ち合わせをして、信頼できる探偵事務所に調査を依頼しましょう。
事前に調査にかかる費用を確認する
探偵事務所によって調査にかかる費用が異なります。
調査する内容や方法、調査にかかる期間などによって必要な費用が変わるためです。
場合によっては相場以上の費用を請求されるおそれもあるでしょう。
事前に必要な費用の相談ができる探偵事務所を選ぶことをおすすめします。
まとめ
企業における「従業員の人間性の確認調査」の概要や調査の目的、実例を基にした調査の方法などをご紹介しました。
企業にとって従業員が信頼できる人間であることは非常に重要です。
従業員が問題を起こした場合、企業の信頼にも影響を及ぼすおそれがあるためです。
適切な方法でより効果的に調査を実施するためにも、一度、探偵事務所にご相談ください。
