フロント企業の特徴と見分け方｜反社との取引を回避する方法と対策
フロント企業との取引を避けることは、企業の健全な運営を守るために欠かせない課題です。 特に反社会的勢力に関連する企業と知らずに関わってしまうと、法的リスクや企業イメージの損失につながり、経営に大きな影響を及ぼす恐れがあり…
企業が知っておくべき調査会社の活用法～調査会社が利用できるケースを解説
世の中の価値観が多様化しています。そんな昨今の社会状況を鑑みると、人事異動や人員採用において対象人物をできるだけ深く知ることがトラブル回避には必要であると考えられます。 また、社内で起こり得る内部不正や問題も複雑化かつ増…
採用してはいけない人材の共通点とは？問題社員を見抜いて失敗を回避する方法
自社に問題のある社員が在籍していた場合、さまざまなリスクがあります。 社員教育にコストがかかったり、社内風紀が乱れたり、場合によっては取引先など会社外からのイメージダウンにも繋がるなど、問題社員は会社に多くの不利益をもた…
外部から役員を迎え入れる前に必ず見ておくべきポイント
組織の役員や要職につく人員を外部から迎え入れることがあります。 外部からの役員の受け入れでは、専門的な知識・経験を持つ人物が必要に応じて得られたり、新たな人脈が持てるなど、組織にとってメリットが多いといえます。ただその一…
内部告発するデメリットとは？リスクを回避する方法と制度を徹底解説
会社内での不正を知ってしまった場合には、どのように対応をするべきでしょうか？不正をしている相手に対して直接注意を促す方もいますが、なかには内部告発を考える方もるのではないでしょうか？しかし内部告発にはメリットと同時にデメ…
従業員の昇進時に行う身辺調査で気をつけること
組織の拡大や変更、人員の代謝に合わせて人事異動を行います。人事異動は組織運営の大切な行事のひとつですが、中でも役員など要職の人事は特に慎重になる必要があります。職務上の適正はもちろんですが、人となりについてもきちんと把握…
社内で横領が起きた！証拠集めと会社の対応について解説
社内で横領が起きてしまった場合、どのように対応をすればよいでしょうか？ 会社の資産である現金や商品は社員が管理していることも多く、横領はどのような会社にも起こり得ます。そんな横領が発生した場合の証拠集めや実際の対応方法に…
役員選考時の必須事項とは～身辺調査の必要性も解説
組織内から、もしくは外部から役員を迎えるとき、いくつかの選考ポイントがあります。該当者について実績や人柄などを見極めて決めるのですが、そこで大切なのは裏付けです。根拠を持って決定することで安心してポストを任せることができ…
社内不正や犯罪の見つけ方・防ぎ方【役員や管理者のケース】
組織はそれを構成する従業員すべてによって成り立っています。中でも役員や管理者といったいわゆる要職者の行動次第で、組織は良い方にも悪い方にも傾きやすいものです。役員や管理者が組織を引っ張る役割を正当に果たしていれば良いので…
【放置厳禁】モンスター社員7つの特徴とは｜対応方法とリスクも解説
もし自社にひとりでも問題行動をとる社員がいると、会社や他の社員さらには取引先に対しても迷惑を被ってしまいます。モンスター社員を放置することには大きなリスクがあり、早急に対応をする必要があります。 そこで本記事では、モンス…
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