採用してはいけない人材の共通点とは?問題社員を見抜いて失敗を回避する方法
自社に問題のある社員が在籍していた場合、さまざまなリスクがあります。 社員教育にコストがかかったり、社内風紀が乱れたり、場合によっては取引先など会社外からのイメージダウンにも繋がるなど、問題社員は会社に多くの不利益をもた…
前職調査とは?採用時に調べる範囲や違法性を解説
企業が新たな人材の採用活動をする際に、応募者の詳しい情報を調べることがあります。 こういった採用活動における調査は、「前職調査」と呼ばれます。 応募者の詳しい情報を知ることによって、採用時の判断に役立てることができ、採用…
採用調査で防げる中途採用のリスクと調査を探偵に依頼するメリット
費用とリスクが伴う人材の中途採用に際し、事前に採用調査を行うことは、人選ミスを防ぐための有効な手段といえます。 採用調査とは、求人に応募してきた求職者の身辺や、前職での仕事ぶりについて調べることです。これを行うことで、履…
中途採用時の身辺調査とは【探偵が解説】
中途採用にあたり、このようなお悩みをお持ちの経営者、人事担当者の方は多いのではないでしょうか。応募者の経歴や職歴、人間性など非常に気になるポイントが多いかと思います。 結論から申し上げますと、中途採用時の身辺調査はプロに…