社内で横領が起きた！証拠集めと会社の対応について解説
社内で横領が起きてしまった場合、どのように対応をすればよいでしょうか？ 会社の資産である現金や商品は社員が管理していることも多く、横領はどのような会社にも起こり得ます。そんな横領が発生した場合の証拠集めや実際の対応方法に…
社内不正や犯罪の見つけ方・防ぎ方【役員や管理者のケース】
組織はそれを構成する従業員すべてによって成り立っています。中でも役員や管理者といったいわゆる要職者の行動次第で、組織は良い方にも悪い方にも傾きやすいものです。役員や管理者が組織を引っ張る役割を正当に果たしていれば良いので…
【放置厳禁】モンスター社員7つの特徴とは｜対応方法とリスクも解説
もし自社にひとりでも問題行動をとる社員がいると、会社や他の社員さらには取引先に対しても迷惑を被ってしまいます。モンスター社員を放置することには大きなリスクがあり、早急に対応をする必要があります。 そこで本記事では、モンス…
従業員を守るための社内不正・犯罪調査～現金を扱う業種の問題と対策
現金を扱う店舗や事業所の内部不正・犯罪に頭を悩ませる経営者は少なくありません。 世の中ではキャッシュレス決済を推奨する動きがありますが、現状では現金をいっさい止めるというのは実際のところ難しいものです。 この記事では、現…
社内不正・社内犯罪をどう防ぐか～目の届きにくい支部や支店
事業主にとって、目の届きにくい支部や支店で起きる社内不正や社内犯罪をどのように管理するかは、とても大きな問題です。 支部や支店、そして管理者の不在時間が長い事業所・店舗は、社内不正が発生しやすいため、予防と実態把握を常に…
社内不正調査を外部専門家に依頼するメリットと起こり得るリスク
社内不正調査を外部の専門家に依頼するかを検討するとき、どんなメリットやリスクがあるのかが気になるところです。 メリットを理解することで、それを組織でどう活かすかを考えることができます。 またあらかじめしっかりとリスクを知…
社内不正の告発を受けたとき組織としてどう対処すべきか
健全な組織を維持するために、社内不正について考えておく必要があります。特に不正告発を受けた場合の対処が組織の未来に影響します。 今回は社内不正の告発を受けたとき、組織はどう対処すべきかについて外部調査のプロが解説します。…
社内不正の発覚から処分までの流れと注意すべきポイント
社内不正が疑われるときや、すでに発覚したとき、組織はどのように行動するべきなのでしょうか。 社内不正はできるだけ速やかに対処すべきですが、組織内での出来事ですので、対処方法を間違えば、問題が大きくなったり解決に時間がかか…
不正調査を利用した問題社員への対応方法とは
会社には複数の人間が寄り合うため、中には健全な組織運営の邪魔をする人がいます。 そのような社員は問題社員と呼ばれ、放っておけば問題はどんどん大きくなります。問題社員についてはいちはやく何とかしたいところですが、扱い方をま…
６割にものぼるサボり社員に対応する方法【テレワークや営業に多い】
目の届きにくいテレワークや営業社員のうち、仕事をサボった経験のある人が６割を超えている事実をご存じですか。 社外にいる時間が長く業務実態を把握しにくい営業社員に加えて、最近ではテレワークが普及し、目の届きにくい社員の数は…
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