従業員・元従業員の裏切り行為の実態と最善の対処方法【探偵インタビュー】
企業・組織にとって従業員はとても大切な存在です。組織は従業員との信頼関係によって成り立っているものですが、それが崩れることがあります。非常に残念なことですが、従業員や元従業員の裏切り行為によって組織が被害を受ける事案は珍…
問題社員をどう扱うか~組織を守るための最善策【探偵インタビュー】
勤務態度や社内での言動に問題がある従業員が一定数いるようです。働きやすく生産性の高い職場を作るために組織として、問題社員の対応を考えておく必要があります。 今回は、問題を起こす社員、従業員が組織に及ぼす影響と、そのような…
従業員の横領をどう防ぐのか~横領の原因と対策【探偵インタビュー】
従業員が勤務先の金品を盗む行為にお悩みの経営者は少なくありません。横領は金額の嵩だけでなく組織の雰囲気に影響する行為ですので、適切かつ速やかな対応が必要です。 今回は企業調査を専門に行う探偵に従業員の横領について、その実…
企業の情報漏洩をどう防げば良いのか【探偵インタビュー】
組織トラブルのひとつに情報漏洩があります。組織にはそれぞれ機密情報や組織固有の情報がありますが、それらが故意やミスによって外部に流出するのが情報漏洩です。情報漏洩がもたらす影響は組織内や取引先だけでなく社会全体に及ぶ可能…
前科の調べ方8選！犯罪歴・逮捕歴との違いや調査の違法性も解説
企業において、社員の前科調査は重要です。前科のある人材の雇用は、企業にとってリスクになります。 もちろん、犯罪を犯したことには、特別な理由や事情があるのかもしれませんが、少なくともそのことを「把握しておく」ということは大…
フロント企業の特徴と見分け方｜反社との取引を回避する方法と対策
フロント企業との取引を避けることは、企業の健全な運営を守るために欠かせない課題です。 特に反社会的勢力に関連する企業と知らずに関わってしまうと、法的リスクや企業イメージの損失につながり、経営に大きな影響を及ぼす恐れがあり…
企業が知っておくべき調査会社の活用法～調査会社が利用できるケースを解説
世の中の価値観が多様化しています。そんな昨今の社会状況を鑑みると、人事異動や人員採用において対象人物をできるだけ深く知ることがトラブル回避には必要であると考えられます。 また、社内で起こり得る内部不正や問題も複雑化かつ増…
採用してはいけない人材の共通点とは？問題社員を見抜いて失敗を回避する方法
自社に問題のある社員が在籍していた場合、さまざまなリスクがあります。 社員教育にコストがかかったり、社内風紀が乱れたり、場合によっては取引先など会社外からのイメージダウンにも繋がるなど、問題社員は会社に多くの不利益をもた…
外部から役員を迎え入れる前に必ず見ておくべきポイント
組織の役員や要職につく人員を外部から迎え入れることがあります。 外部からの役員の受け入れでは、専門的な知識・経験を持つ人物が必要に応じて得られたり、新たな人脈が持てるなど、組織にとってメリットが多いといえます。ただその一…
内部告発するデメリットとは？リスクを回避する方法と制度を徹底解説
会社内での不正を知ってしまった場合には、どのように対応をするべきでしょうか？不正をしている相手に対して直接注意を促す方もいますが、なかには内部告発を考える方もるのではないでしょうか？しかし内部告発にはメリットと同時にデメ…
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