モンスター社員の特徴と対処方法
迷惑行為を行う社員の存在は、組織として一体で動く企業にとって、ともすれば致命的な問題になりかねません。 指導や話し合いによる解決が望ましいものの、平和的な手段で落着できない場合は、毅然とした態度で臨むことが必要になります…
「問題社員」有給休職者の生活実態の調査とは
このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？ 病気や怪我だけでなく、最近はセクハラやパワハラによるメンタル不調が増えています。 事故による怪我ならともかく、病気や精神面の問題となるとプライベートな領域に大きく踏み込むこと…
「昇進人事に際する従業員の調査」人間性の確認とは
企業が昇進人事を行う際に実施する様々な調査がありますが、その中に従業員の適正や実態を確認するために行う「従業員の人間性の確認調査」があります。では具体的にどういったものなのでしょうか。 この記事では弊社に寄せられたご依頼…
「社内不正の予防」従業員に対する定期的な調査とは
健全な経営のために、従業員に対する定期的な調査を実施する企業があります。 従業員が働きやすい職場環境の実現や、問題の早期発見、社内不正の予防などのために実施する調査です。 この記事では、企業が知っておきたい従業員への定期…
「反社チェック」素行をメインとした人物調査とは
近年、反社会的勢力による犯罪が増加しており、企業に於いても取引先や関係者を反社会的勢力と認識のないまま関与してしまうケースが懸念されています。 コンプライアンスの基本は法令順守です。現在は都道府県ごとに「暴力団排除条例」…
問題社員をトラブルなく辞めさせるために必要な裏付け調査とは
問題社員は生産性を下げて経済的なダメージを与えるだけでなく、他の真面目に働いている社員の士気に悪影響を与え離職者の増加につながるなど、会社に与える有形無形の損害ははかり知れません。 ところが法律によって保護されているため…
「元従業員の動向チェック」裏切り行為への対処法とは
このようなお悩みを抱えていませんか？ 退職した元従業員からの裏切り行為は大変心が痛みますし残念に感じられますよね。 しかし「もううちの従業員ではないから、詳しく調べたり証拠を掴んだりするのは難しいのでは」と、調べたくとも…
従業員の裏切り行為とは？知っておきたい社内不正の対策法や実例
従業員に裏切られて、企業の利益が損なわれる事件が多く起きています。 横領などの犯罪に該当する裏切りや就業規則違反、倫理的に許されない行為など、従業員による裏切り行為はさまざまです。 そもそも信頼していた人物から裏切られた…
「社内不正による業務上横領」素行調査をメインとした解決法とは
こういったお悩みを抱えている経営者、担当者からの相談が多くあります。 会社のお金を使い込んだり、備品を自分の物にしたりと、業務上横領は様々なものがありますが、どういった内容であれ、会社の金銭や物品の私的流用は絶対に許して…
社内不正による情報漏洩が起きる原因と対策とは
情報漏洩とは企業が保有する機密情報や個人情報、顧客情報などの漏らしてはいけない情報が、なんらかの理由で外部に漏れてしまうことです。 情報漏洩は企業にさまざまな損失を与えるおそれがあります。そのため情報漏洩は企業にとって重…
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